Николай Григорьевич Кононов 229 колхозники в дальнейшем не заинтересованы сделать больше. Они материально ничем не поощряются, так как трудодни им всем начисляются поровну, независимо от их старания и умения. В результате, вместо того, чтобы отсталым равняться на передовых, передовые начинают работать хуже и подравниваются к отсталым. Работа скопоп подрывает у колхозников интерес к овладению колхозными профессиями, так как труд квалифицированный поглощается трудом неквалифицированным, плохо работающих колхозников. При работе скопом трудно установить и качество труда того или иного члена звена. Количество трудодней еще не означает качество труда. Пользы колхозу меньше, а доход колхозник получает больше. За хорошую работу, более высокую урожайность плохо работающие колхозники получают равный доход с передовиками производства. Чтобы получить высокий урожай, надо лучше обрабатывать почву, вносить в нее больше удобрений, соблюдать агротехнические приемы. А зачем это делать, если учитывается не урожайность, а количество обрабатываемой площади. Чтобы избежать этих недостатков, писал секретарь обкома партии, необходимо устранить недостатки в организации труда, ликвидировать обезличку, быстро пойти на внедрение индивидуальной и групповой сдельщины на всех видах работ в колхозах. Годовой опыт работы в колхозах Курской области показал, что введение индивидуальной сдельщины сразу повышает производительность труда в 1,5 – 2 раза, ускоряет сроки работ, повышает качество обработки почвы. П.И. Доронин от имени обкома партии предполагал в 1945 г. закрепить за звеньями, а в звене – за отдельными колхозниками все технические культуры на весь период работ, начиная с весеннего сева и кончая уборкой; по зерновым культурам организовать индивидуальную и мелко – групповую сдельщину по видам работ: на посеве, на прополке, на косовице и т.п. Для ликвидации уравниловки в оплате труда, предлагалось в записке, необходимо пересмотреть порядок распределения доходов в колхозе на трудодень. В основу распределения доходов в колхозе должен быть положен такой принцип, при котором звено должно получать доход в зависимости от получения им урожая, а не только по количеству выработанных трудодней, как это делается сейчас. Опыт показывал, что при индивидуальной сдельщине звену, получившему более высокий урожай, начисляется большая доходность и тем самым вводятся стимулы для дальнейшего повышения производительности труда. Ликвидация обезлички в труде и уравниловка в распределении доходов, говорилось в записке, сыграют решающую роль в ускорении сроков работы и поднимут качество обработки полей. При этом интересы государства не ущемляются, так как распределение доходов происходит после выполнения всех обязательств перед государством При уравниловке же нередко хлебосдачу колхозы выполняют за счет лучших звеньев, члены которых никакой добавки к оплате труда не получают и тем самым теряют стимул к лучшему труду.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODU5MjA=