Николай Григорьевич Кононов 213 Но мало выработать правильные нормы выработки, отмечал М.И. Захаров, довести их до каждого колхозника, учесть их выполнение, правильно начислить зарплату, надо еще вести повседневную массовую работу за выполнение и перевыполнение норм704. Важную роль в укреплении трудовой дисциплины, увеличении производимой продукции призван был сыграть переход всех хозяйств на индивидуальную сдельную оплату труда для каждого колхозника. Труженик колхоза ежедневно должен знать, как он отработал, и что он получит за выполненную работу. А чтобы колхозник стремился к выполнению и перевыполнению установленных норм выработки, следовало восстановить действие закона о дополнительной оплате за добросовестный труд, который в колхозах области сплошь и рядом не исполнялся705. Для успешного восстановления и развития сельскохозяйственного производства предстояло повсеместно правильно организовать труд в колхозах. Однако в области во многих колхозах не были созданы звенья и даже бригады, и колхозники повсеместно работали скопом. А там, где существовали бригады, за ними не были закреплены земельные участки, сельхозинвентарь, тягловая сила. Преимущество бригадно – звеньевой организации труда состояло в том, что оно позволяло рационально и с наибольшей отдачей использовать на работе все людские и материальны ресурсы колхоза, планировать труд, добиваться его высокой производительности и высокого качества работы. Предлагалось, чтобы бригады в колхозах работали на постоянной основе. В этой связи возрастала и роль бригадира. Рекомендовалось на роль бригадиров подбирать лучших людей из числа передовиков, уже показавших себя в деле, и прекратить чехарду с их перемещением. Серьезное внимание уделялось созданию и укреплению звеньев, подбору звеньевых из лиц, пользующихся заслуженным уважением среди колхозников. Как показывал опыт, наиболее жизненными были звенья, состоявшие из 7 – 8 – максимум 10 человек, подобранных самой звеньевой706. Звено, как и бригада, должно состоять из постоянных лиц. За ним также необходимо закрепить определенные участки, которые оно должно обрабатывать. Важную роль в организационно–хозяйственном укреплении колхозов призваны сыграть высококвалифицированные кадры, которых в области было крайне мало. Поэтому уже XII пленум Курского обкома партии (сентябрь 1943 г.) поставил задачу за осеннее – зимний период 1943/44г. подготовить и переподготовить 82259 человек колхозных кадров массовых квалификаций, в том числе в сентябре – ноябре – 26160 человек. Однако, как отмечалось на XIII пленуме обкома партии, на 5 декабря 1943 г. было подготовлено только 18140 человек и еще обучалось 7249. Сильно в этом плане отставали Михайловский, Свободинский, Сажновский, Суджанский, Ракитянский и Хомутовский районы707. Особенно остро стоял вопрос о подготовке председателей колхозов и 704 ГАОПИ КО. Ф.1. Оп.1. Д.2911. Л.278. 705 ГАОПИ КО. Ф.1. Оп.1. Д.2911. Л.29. 706 ГАОПИ КО. Ф.1. Оп.1. Д.2911. Л.34. 707 ГАОПИ КО. Ф.1. Оп.1. Д.2897. Л,47; Д. 2911. Л.61, 62.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODU5MjA=